稍嫌春色晚，细雨作飞花。2月7日（正月初八），“牵手步步高，共创新天地”步步高集团2014春节招聘会在湖南、江西、广西、四川、重庆等地同时举行。近1000余个中高层管理岗位，涉及集团总部、超市事业部、百货事业部、便利事业部、置业公司、电商事业部、综合体商业事业部、西南公司等多业态，吸引了千余名优秀高级管理人才进场求职。
虽然气温骤降，但丝毫没有影响应聘者的求职热情，招聘会现场气氛热烈，人头攒动。上午10点，位于湘潭九华的招聘现场就挤满了应聘者。等候面试的邱光远告诉记者，他来自深圳，是冲着年薪80万元的区域总经理岗位来的，原来虽说当过老板办过企业，但是选择一个好的平台，重走“高级打工路”也不错。
据了解，在本次招聘的近1000个中高层管理岗位中，包括3个年薪过百万元的总监职位，涵盖集团战略投资高级总监、风险管理及法律事务高级总监、人力资源高级总监等三个重要的高层管理岗位，还包括数十个区域总经理、购物广场总经理、大卖场店长岗位，以及财务经理、各个商品品类的采购经理、营运处长和各个项目的拓展工程师。记者发现，近1000个岗位中待遇较低的客服专员，年薪也有5万元。对于职场人士而言，这样的“叫价”应当是颇具诱惑的。
步步高集团董事长王填在接受媒体采访时表示：“步步高的发展平台离不开人才。你有多大的能耐，步步高就会给你多大的舞台！”在记者问及步步高发展时，王填董事长说，“2014年步步高将会夯实既有市场，继续拓展广西、四川、重庆、云南、贵州等多省份新壤及业态新版块；同时，今年还将实现步步高商业地产的腾飞，努力让众多分子业态同步发展。”他还强调，“步步高会始终以BetterLife为核心经营理念，与消费者共同成长，进一步提高美好生活的体验。”
在九华招聘现场记者还发现，在百万年薪的3个岗位的学历要求中，基本都是“大学本科”，而非研究生或博士类的“高门槛”。选人才，能力与学历哪项要求排在第一位？“能力是首选。”步步高集团总裁陈志强毫不犹豫地回答：“零售行业，能力和经验很重要，对学历没有过高要求。”应聘者应聘时应当注意什么？“以真实、自然的心态交流就好了。不要有太多的心理负担。
本站记者 吴静
